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  • 杭州再一次迎來了選擇和押注,上周鏈博會,王堅邀請黃仁勛來杭州,黃仁勛問,我可以認為杭州是中國的硅谷嗎?有機會一定要去。
    2025-07-25 09:44
  • 風平浪靜的長三角商圈,再一次腥風血雨,無數個危機公關的社群里,各路高人給出的解題思路高度統一,宗馥莉是時候,學會退讓以及包容了。
  • 今年的企業家們,開始意識到,增效要大于降本,如何提高勞動效率,而不是一味的用降本制造焦慮,帶來內卷這種既傷害基層員工,也傷害自己的副產品。
    2025-03-11 10:15
  • 互聯網跟傳統行業的作息不太一樣,我后來發現它其實買斷了你晚上的時間。
  • 明年TikTok電商將會繼續推進歐洲計劃,在德國、法國、意大利等國家開設站點。
    2024-12-11 12:33
  • 達摩院的確很適合當阿里需要對外塑造一個超脫于商業機構、有社會責任的形象時拿出來使用。
    2024-11-05 11:18
  • 到了21世紀,女性仍無法擺脫被當做“第二性”的目光,哪怕是在職場。
    2024-11-01 13:08
  • 但對大型互聯網公司來說,可標準化的工種在降本增效的主敘事下已經逐漸被“外包”和“內包”取代。
    2024-10-11 15:26
  • 螞蟻集團的內包化,并非為了取代外包,而是試圖將一部分正式員工的基礎業務逐步轉移到內包公司——這意味著花更少的錢,辦同樣的事。
  • 創始人的精神作用當然很大,過去一年里,馬云已經給全體員工寫了三封“公開信”。
    2024-09-12 12:04
  • 在沖突之外,當他們被當做職場中的“優勝者”去看待時,一些經驗和路徑也許值得參考,一些教訓也值得被看到。
    2024-09-10 13:52
  • 幾位管理者都談到,找工作和談戀愛很像,跟上級的關系不合適要趕緊跑。這是一個匹配的過程,而不是互相改變的過程。
    2024-09-03 18:28
  • 人工作無非尋求價值、創造感,如果這些難以滿足,那就獲得足夠多的錢、更高的職位更多的錢,如果都沒有,最終只能離開。
  • 增長乏力,老板就要親自下場,云帆直接向毛文超匯報,毛文超親自管理社區相關的所有業務。
    2024-08-22 12:16
  • 回到技術基礎設施建設的問題,一位員工拋出自己的觀點:“你如果是一個‘鄉鎮企業家’,會重點投入在生產線升級換代上嗎?”
  • 一方面找工作變得更難。但另一方面,即便是優勝者,在他們的內心風暴里,無意義感和倦怠感也更快地席卷而來。
    2024-08-16 14:38
  • 比較棘手的是,小紅書還沒來得及真正成為一個更有競爭力的大公司,它的業務難題就超過了組織難題。
    2024-08-16 14:36