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投資界 Tag 企業文化 第2頁

企業文化

企業文化最新資訊，投資界全方位播報企業文化相關話題,全面解讀企業文化投資、融資、并購等動態。

  • “我很理解企業做長了或者做大了后就會有大企業病，在這種情況下怎么樣激發員工的工作熱情，有時候不是改變文化就能做得到，或者那可能就是一個比較虛的，而且也不是那么容易就改變的。”

  • 企業文化對公司特別重要，企業成功因為它的文化，失敗也因為它的文化。我觀察阿里這么多年，認為阿里成功在于他獨特的文化。馬云主要抓兩件事，戰略和文化。

  • 亞馬遜員工的401(k)計劃都低于行業平均水平，而且完全以亞馬遜股票的方式獲得，這導致員工的退休保障與該公司的命運緊緊聯系在一起。事實上，根據彭博社的統計，在標準普爾500排名前50的企業中，亞馬遜的...

  • 日本機器人制造商發那科的企業文化堪稱神秘，與外界保持有限的往來。然而，這座“黃色森林”卻是全球機器人行業的重要推動引擎。到2015年，全球新裝工業機器人規模將達500億美元。

  • Facebook的成功不是偶然，它的企業文化獨樹一幟，或許正是因為沒有正規化或嚴格的管理層結構才使得這個非常年輕的企業發展的充滿活力。

  • 美國財經雜志《赫伯特金融摘要》的創始人馬克赫伯特（Mark?Hulbert）今日在財經媒體《市場觀察》（MarketWatch）上發表評論文章稱，不要太在意公司的首席執行官是誰，因為企業文化對公司業績...

  • 美國財經雜志《赫伯特金融摘要》的創始人馬克赫伯特（Mark?Hulbert）今日在財經媒體《市場觀察》（MarketWatch）上發表評論文章稱，不要太在意公司的首席執行官是誰，因為企業文化對公司業績...
    2014-05-07 11:53

  • 如果他們取得成功，將被視為領袖，部落中的人會為其付出最多努力，崇拜他們，并記錄他們的功績。他們管理的部門和企業會成為生產效率、盈利能力、員工保持率的業內標準。

  • IBM一直反復表示，該公司的目標是在2015年讓每股收益達到20美元。IBM把這稱之為“2015年線路圖”。不過在公司內部，IBM員工將這一計劃戲稱為“窮途末路2015”。

  • 在陶寧眼中，創始人是影響整個創業項目的關鍵因素，因此建議創業者一定不要“小家子氣”。“一般你有多大胸花就掙多大錢，不要抱怨時機不對，其實成也是你，敗也是你，”陶寧表示。

  • 本文列出了10條培育企業文化應遵循的原則，供初創公司參考和借鑒。我相信通過這些原則打造的企業文化，可以大大提升初創公司的發展速度和市場空間:
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