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投資界 Tag 企業文化

企業文化

企業文化最新資訊，投資界全方位播報企業文化相關話題,全面解讀企業文化投資、融資、并購等動態。

  • 梳理了哈斯廷斯自1997年創業領導奈飛至今的60條商業思考，包括3個部分：創業經驗、戰略抉擇、企業管理和文化。

  • 對于大部分人而言，韓劇《我的解放日志》才書寫了更真實的社畜處境，“每次萌生離職念頭時，我都告訴自己至少要撐過暑假，既然如此，那就中秋連假之后再說，這樣到了年底會很凄涼，春天也還算可以忍受，最后就這樣度...

  • “天價”年終獎，與其說是疫情時代的一次偶然，不如說是長榮海運企業文化的一種慣性。

  • 企業文化才是最終的核心競爭力，就是脫不去，買不到，帶不走，摘不開。

  • 如何讓誠信這種抽象的品質，既能夠可操作地落實，又可以具象地體現在企業日常運轉中呢？

  • 我們不應該將企業文化束之高閣，而是要在工作中不斷地踐行文化。

  • 阿里巴巴集團現任掌舵者張勇需要深刻反思，如何采取更體系化的方式才能解決當下的價值觀危機。

  • 阿里第一波處罰來了，涉事男員工被辭退，永不錄用；相關領導引咎辭職；不出意外，阿里老兵、集團首席人力資源官童文紅記過處分。

  • 單就微博來說，把騰訊、搜狐、網易這三家門戶網站都給干趴下了，這不叫成功？

  • 橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，還是古話深刻。

  • 與微軟這類老派公司不同的則是以 Uber 為代表的新式公司。這些公司成立時間大多基本在最近 20 年。它們在用詞表述上顯得更為開放，更強調員工的個性發揮。

  • 自從陷入一連串丑聞之后，Uber就聘請了Holder及其私人律師事務所，來對公司內部的性騷擾、性別歧視和員工之間的打擊報復等問題進行詳細調查。本周二，隨著持續數月之久的調查工作的全部結束，Uber正式...

  • 孫陶然：我們集中講戰略講四個方面：目標、打法、資源和激勵，一把手能不能給你企業確定一個正確的目標，能不能設計出一套正確的路徑，能不能籌措到足夠的資源支撐這個目標路徑，有沒有一套足夠的激勵體系，這是我們...

  • OPPO以7840萬臺的出貨量力壓華為成為中國智能手機市場新老大，vivo以6920萬部出貨量排名第三。在中國智能手機激烈競爭的市場下，以渠道、營銷的人民戰爭打法讓藍綠陣營成功突圍，其“本分”的企業文...

  • 他們一個共同特點，都是軍人出身。它不是巧合，它是必然性，那為什么他們能取得這么大的成功？我總結是因為他們有很強的執行力，所以他們可持續發展能力最強。我發現華為最核心的一點還是執行力。
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