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人才

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你可能會見到自己的經理(對一些大型團隊，例如軟件工程師和帳戶策略師，他們并沒有統一的招聘經理)和一名同僚，而更重要的是，你將會見到一兩名未來的下屬。從某種意義上來說，他們的評價可能比其他人更重要。
優秀人才谷歌招聘人才
騰訊財經2015-04-11 12:17
在所有城市中，北京的互聯網簡歷投遞數占到58%，而北京提供的職位數量雖然很多，占到職位數量的47%，但依然供大于求。這將構成互聯網人才領域的“虹吸效應”。即雖然北京互聯網行業發展兇猛，但也使得上海、深...
互聯網招聘人才 O2O
創投暖寶寶的心上人2015-03-09 14:59
眼下各大科技公司都在不惜重金競相爭奪人才。像Facebook這種全球知名公司更是求職者最理想的雇主，然而要進入這類公司卻并非易事，需要經過嚴格的面試通過重重考驗。今天，我們就為大家帶來了Faceboo...
Facebook 人才面試
獵云網2015-02-06 09:12
對外人來說，華爾街是狂躁、危險、可笑之地，此處發生的很多事情常人難以理解。
華爾街人才
創投暖寶寶的心上人2014-10-25 10:41
硅谷人才吃緊令大小科技公司都在想辦法吸引或留住人才，而公司福利則是其中的重要一環。例如，IT績效管理公司ThousandEyes公司的員工可以享受每兩周一次的免費按摩，并還可以參加免費的拿鐵藝術培訓課...
科技公司福利人才
2014-05-19 09:46
硅谷人才吃緊令大小科技公司都在想辦法吸引或留住人才，而公司福利則是其中的重要一環。例如，IT績效管理公司ThousandEyes公司的員工可以享受每兩周一次的免費按摩，并還可以參加免費的拿鐵藝術培訓課...
科技公司福利人才
騰訊財經2014-05-19 09:46
與其他企業明顯的并購目的相比，Facebook的收購就顯得一盤散沙，看起來毫無章法。但事實真是如此嗎？不，Facebook更注重于網羅優秀人才……
Facebook 收購人才未來用戶
創投暖寶寶的心上人2014-05-18 09:38
當你最優秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經為時太晚了，這一點請務必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結論，而且已經反復多次地看到（或者經歷過）讓他們不愿再留在你公司工作的事...
LinkedIn 人才在線招聘
騰訊財經2014-05-14 11:09
當你最優秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經為時太晚了，這一點請務必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結論，而且已經反復多次地看到（或者經歷過）讓他們不愿再留在你公司工作的事...
LinkedIn 人才在線招聘
2014-05-14 11:09
雖然一些公司開始時只有一個或兩個員工，但有六種類型的人最關鍵。只要有這六種關鍵的人，就可以組成一個偉大的團隊。第1種：不受約束的技術天才；第2種：絕對領導者；第3種：行業資深人士；第4種：銷售人才；第...
創業人才員工
創投暖寶寶的心上人2014-05-08 10:51
雖然一些公司開始時只有一個或兩個員工，但有六種類型的人最關鍵。只要有這六種關鍵的人，就可以組成一個偉大的團隊。第1種：不受約束的技術天才；第2種：絕對領導者；第3種：行業資深人士；第4種：銷售人才；第...
創業人才員工
2014-05-08 10:51
作為一家創業公司，你最應該聽取的建議是什么？當然是：永遠只雇傭最好的人才。無論你的公司規模成長到了多大，永遠不要對這一雇人標準作出妥協。
創業公司招聘人才
搜狐網2014-04-08 14:12
在加盟Facebook之前，貝爾德于2003年到2008年在谷歌任職，擔任新業務開發主管。他并沒有透露自己從Facebook離職后的計劃，只是說自己將進行“下一次冒險”。
Facebook 谷歌人才流失
騰訊財經2012-08-11 14:08
一直負責iPod和iPhone工程技術的蘋果副總裁戴維?塔普曼(David?Tupman)2011年底悄無聲息地從蘋果公司離職。塔普曼在蘋果工作近十年，在iPod和iPhone產品研發方面起到重要的作...
喬布斯人才蘋果谷歌
搜狐網2012-05-09 10:46
進入2012年后，京東商城密集“空降”高管，CTO王亞卿和CMO藍燁陸續到位。創始人兼CEO劉強東表示，京東商城同樣注重從內部培養和選拔人才，這次CFO由公司原財務副總裁陳生強擔任，證明京東商城的人才...
京東商城劉強東高管人才
TechWeb2012-03-06 10:47