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投資界 Tag 接班人 第2頁

接班人

接班人最新資訊，投資界全方位播報接班人相關話題,全面解讀接班人投資、融資、并購等動態。

  • 從上世紀90年代初期開始，兩位教父就在各自公司內部物色、栽培接班人，歷經20余年，無數“太子”競折腰。

  • 在童年時期經歷過家族企業初創期的二代，會促使企業通過跨行業并購進入金融房地產等高收益行業。

  • 在選擇自己的接班人方面，美的創始人何享健顯示出的遠見超越了國內許多與他同時代的企業家。因為做為美的集團的實際控制者，何享健并沒有將美的集團交給其家族人員，而是選擇了職業經理人方洪波。方洪波最終也用業績...

  • 很多與之接觸的人稱何超瓊是一個非常有想法的人，而且從相關舉措上看，她與弟弟何猷龍，在多元娛樂上下了最大的功夫。何超瓊曾多次強調，希望幫助澳門做大博彩之外的業務。而她最大的夢想，是“成為家族的驕傲、地區...

  • 對于未來規劃，馬云給出的遠景是：2019年阿里巴巴要成為世界上第一個平臺銷售過一萬億美元的公司；2019--2024年里，阿里巴巴的商業生態體系將進一步全球化，建立起一個可以服務20億消費者和數千萬企...

  • 最近幾年媒體圍繞華為接班人人選爭論不休，有“子承父業”之說，有“女承父業”之說，也有從輪值CEO中選拔之說。然而，華為內部，對這一切卻是輕描淡寫，對接班人之事，并不愿意說起。

  • 李一男是一個多重性格的人，他是技術上的天才，也存有人格缺陷，不懂飲水思源。這一切，導致了任正非與李一男徹底決裂，由情同父子走上反目。

  • 彭博社近日撰文揭開了軟銀“接班人計劃”的神秘面紗。文章披露，為了在創始人孫正義退休后實現平穩過渡，軟銀早在五年前便開始做準備，為此還專門成立了“軟銀學院”培養后備人才，而孫正義的接班人很有可能會在這些...

  • 孫社長完全是全球化思維，其目標并非在日本國內三分天下，而是要在全球三分天下。強調要以50年為單位看待問題，中日關系當下比較緊張，但可以期待在經濟上會越走越近。同時，會更加重視印度市場。

  • 不僅是三星，很多亞洲的科技企業都面臨著“后繼無人”的困境，很多高齡CEO不能頤養天年，仍然要拼搏在一線，為培養和提攜后輩們再盡一份力。

  • 在談到華為接班人問題上，他表示，“華為公司接班機制在網上已有很多，輪值CEO徐直軍也在媒體上說過，華為的接班人很多，但有一點明確，我的所有家人永遠不會接這個班，我已經發文說明過。”
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