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投資界 Tag 大小周

大小周

大小周最新資訊，投資界全方位播報大小周相關話題,全面解讀大小周投資、融資、并購等動態。

  • 并非所有人都厭倦周報：喜歡寫的人從中發現樂趣，而討厭寫的人則直斥其“形式主義”“浪費時間”。

  • 變化已經到來，沒人能逆轉，但競爭會繼續，對于互聯網公司和互聯網從業者們來說，真正重要的可能就是誰能更快調整和適應了。

  • 違法、賠錢，看似一個996、大小周的時代即將過去，但從我們采訪的情況來看，取消996和大小周后，大廠年輕人的休息權暫時還可望不可及。

  • 前不久，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了10個超時加班典型案例，明確996工作制度違法。

  • 超乎尋常的工作節奏下，即使身負“名校光環”，拿著令人艷羨的高薪，“打工人”的揶揄和自嘲始終伴隨著互聯網人。

  • 年輕人真的“要錢不要閑”、“社畜當上癮”了嗎？也許身處“暴風眼”的大廠員工更有發言權。

  • 一個紅利消失的時代，那些數萬人的科技大廠正被迫在重新理解「奮斗」。

  • 字節跳動將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

  • 這個問題，不僅“打工人”在思考，公司也在做調整，似乎，已經有一條清晰地路徑出現了。

  • 對于任何一個打工人來說，大家都希望的是自己的付出和回報能成比例，所以無論是不是大小周歸根到底最關鍵的還是對于員工價值的尊重，讓每一分付出都能有所回報，這才是一個好企業真正要做的事情，所以大小周是否取消...

  • 眼下，一些互聯網大廠主動“棄暗投明”，在內部掀起了一輪反“996”和“大小周”的運動。

  • 大多數從業者并不是反感加班，而是反感無效且沒有任何回報的長時間加班。

  • 中國互聯網大廠推進多年的“大小周”、“996”等加班制度在這個夏天迎來了一次“急剎車”。

  • 過去兩年，互聯網公司盛傳的“996”工作文化并沒有任何改變。一些互聯網公司甚至強推“996”、“大小周”這樣的工作制度。