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996

996最新資訊，投資界全方位播報996相關話題,全面解讀996投資、融資、并購等動態。

  • 早九晚九，一周六天，每周72個小時，直接干翻標準工時的兩倍！

  • 在未來的發展中，企業需要持續關注自身的管理問題，不斷地進行優化和創新，以適應日益激烈的市場競爭和不斷變化的商業環境。只有這樣，企業才能在時代的浪潮中穩健前行。

  • 對于頭部平臺的從業者而言，即使降薪，目前外部也沒有更好的機會了。“大家肯定都有抱怨，但工作還是得繼續開展。”
    新周刊2023-06-18 08:32

  • 那些被外派到海外的大廠員工，真實的工作生活體驗如何？職業認知能獲得哪些不一樣的成長？已經走向遠方的他們又有著怎樣的未來規劃？

  • 歸根結底，職場人想要的還是生活與工作的平衡，是周末的放松而已。
    2023-03-19 12:31

  • 當人的差距，在機器的統一模式下逐漸消失，一些新的問題也隨之而來。沒有差別，就沒有高低。從某種程度上，自動化對藍領的替代，就像ChatGPT帶給白領的壓迫感，人類勞動與剩余價值的關系被重新衡量。比如99...

  • 如果說過去996、長時間通勤是打工人的生活常態，那么旅居無疑提供了另一種生活樣本。

  • “這是要背著山大的業務壓力，冒著被裁的風險，頂著996福報玩命工作，才能做到。”沫沫說道，盡管這個水平已經跑贏大盤，考慮到互聯網內卷嚴重，吸引力要打個折扣。

  • 當中國互聯網企業紛紛出海時，包括不搞996遵循勞動法規在內的經營合規都是必修課，在“逆全球化”和“數字治理趨嚴”的趨勢下，他們面臨的合規問題正在增多。

  • 曾經那批聽到“健身、游泳、瑜伽了解一下”就倉皇逃走的社畜，如今卻愿意主動報課流汗了。結束“996”之后的社畜，想要好好流一場汗，似乎也總是逃不開套路。

  • 在中國，互聯網大廠依然盛行加班文化，“加班猝死”的新聞時有發生。盡管去年開始，不少公司聲明不再“996”或者“大小周”，但加班的風氣并沒有真正緩解。

  • 現在英國的TikTok Shop陷入惡性循環，享受完原始紅利的賣家和買家留下一片狼藉，新入場的賣家不得不加入價格戰，惡戰下來很多品類尸橫遍野。如何打破這個僵局，是當前TikTok英國電商業務操盤手要面...
    雷峰網2022-06-21 10:24

  • 當初力推A-SOUL時，自信道“再也不會有抱怨了”“因為她們是永不塌房、永不談戀愛、永遠愛杜媽、24小時工作”的杜華老師，不知現在會不會有點頭疼。

  • 一些正在走裁員流程的員工表示，以前大家都批判996，現在都主動996。

  • 職場在哪兒都一樣，小廠小卷，大廠大卷。職場摸魚的要義是把握信息不對稱。

  • 創業公司想要走出 996 困局，一方面是企業要盡其所能給與公司一同奮斗的員工提供更優質的福利待遇，另一方面是社會也應給予適當扶持，鼓勵中小企業做大做強。如果企業生存發展能夠得到保障，996 的頑疾自然...

  • 這掀起了互聯網員工一陣狂歡，好像自己馬上可以實現“下班自由”。

  • 當“996”不再成為福報，我們的身心健康能夠被關心到注意到，這其實就是一個改變的開始.

  • 近兩年，圍繞互聯網大廠的議題，從“高薪、風光、有前景”變成“996、內卷、落差感”。
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