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投資界 Tag 薪資 第2頁

薪資

薪資最新資訊，投資界全方位播報薪資相關話題,全面解讀薪資投資、融資、并購等動態。

  • 日益激烈的競爭，放大了各家新能源企業對人才的需求。新能源行業的人才發展和薪資待遇漸成熱議話題。

  • 現在金融圈的打工人都“自嘲”：“我們是工資被平均、年終被遞延三年、跳槽沒工資、公司發個卡還要收回去、買房貸款也開個高點的收入也難，連發個朋友圈、小紅書網上沖浪都不敢……”

  • 無論是投資還是個人職業，都要看準一個有紅利的機會點，重倉進去成長——永遠不要吝嗇于投資自我。
    36氪2022-07-08 17:00

  • 但生活總是充滿挑戰，回到二線也并不意味著所有煩惱和問題消失不見，多位回到二線的人士也表示，建議拿到offer再回來，不然會非常被動。

  • 整個新能源汽車招聘市場的熱度降下來了，車企將招聘壓力轉移到了內部HR身上，也能相應地節省招聘成本，避免薪資倒掛。

  • 能不能把錢分明白，以及分錢的模式，體現了一家基金GP直面現實和把握未來的能力，也體現了基金的審美。

  • 都說農民工工資不能拖欠，但對于吃青春飯的電競選手們而言，工資和獎金也都是他們應該得到的回報，希望俱樂部尤其是平臺，能夠優化“流程”，獎金和工資都按時足量發放。
    讀娛2022-01-07 10:09

  • 這場以薪資為矛盾點的爭論在茶顏悅色內部工作群中發生，并迅速蔓延至社交平臺。

  • 事實上，不管是打聽到同事比自己工資高之后找領導理論或消極應對工作，還是無意中向同事泄露自己的工資，都可能將自己陷入被動。

  • 對薪資的避而不談，或許是當今社會“以金錢論英雄”的單一價值評判標準所致。這種文化是復雜且頑固的，想要通過社會規范來改善此種狀況，實在非一朝一夕可以完成，但意識的覺醒一定是第一步。

  • 一直以來極度重視保密的蘋果，這次做出了讓步。未來在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“一件正常的事情”。

  • 他們中的大多數并沒有年薪百萬，就算是被譽為最賺錢的程序員，他們中的大多數平均薪資也就是4至5萬。

  • 投行對于可以用生物醫藥知識協助投資決策的科班出身候選人，開出高一半的薪資。

  • AI 行業公司艱難的上市歷程，探索未知智能前景的難度系數，都促使行業的泡沫快速出清。

  • 這個問題，不僅“打工人”在思考，公司也在做調整，似乎，已經有一條清晰地路徑出現了。

  • 隨著新一輪造車浪潮的到來，一場汽車業人才大遷移運動也再一次乘風而起。

  • 外資機構對比民營機構、國資機構薪資方面是否仍更具有吸引力？男性和女性分別平均薪資水平如何？VC/PE行業不同地區薪資水平如何？不同類型機構的各職級薪資是否存在較大差異？
    清科研究2021-04-22 10:26

  • 外企不再熱門的原因包括成長空間有限、招聘門檻高、有更高薪資的工作備選、不適應企業文化等。

  • 在車市深度調整階段，車企紛紛在企業經營上作出優化，試圖“瘦身”減負。在短期策略調整上，車企通常會率先在員工身上做文章，裁員、降薪以救“近火”。

  • 入行這些年，最大的一單是年薪300萬的人才獵聘。未來不確定因素太多，不知自己還能不能刷新自己的業績巔峰。
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