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“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發個微信說，我明天不來了。”
職場 00后離職
表外表里2021-11-22 12:00
沒有人能永遠年輕，身處大廠，人到35歲，沒有年齡危機是不可能的，以下這些年輕人，看看他們來時走過的路，或許能收獲一二。
互聯網產品經理職場
開菠蘿財經2021-10-20 07:40
畢業進入大廠，人生處處都是選擇題。平衡，是作為職場女性的她們，不得不回答的一個問題。
大廠互聯網職場
顯微故事2021-09-24 14:58
因為無知，我把社會想得太過于樂觀，年紀輕輕就被迫踏上了討薪這條不歸路。
職場
字母榜2021-09-21 10:40
現實的職場環境不僅有性別歧視，學歷、年齡、地域甚至口音、職業背景等各類歧視也無處不在。
職場學歷地域
2021-09-13 09:07
違法、賠錢，看似一個996、大小周的時代即將過去，但從我們采訪的情況來看，取消996和大小周后，大廠年輕人的休息權暫時還可望不可及。
大小周工時職場
盒飯財經2021-09-01 10:23
簡單粗暴是表象，觀念缺失是病根。有的單位負責人“土皇帝”意識和人治思維嚴重，“一朝權在手，便把令來行”；此外他們缺乏以人為本的觀念——殊不知，職工不是流水線上的螺絲釘，而是有血有肉有感情的人。
職場上司管理
藍鯨新聞2021-08-19 20:52
試想，如果一個大公司，每個員工都提出五花八門的建議，公司高管如何應對？
職場職業領導
2021-08-16 06:56
當職場中的一個個體對此提出反抗的時候，如果沒有人“撐腰”出面解決問題，留給他們的出路往往是要么忍耐，要么辭職走人。因為，在職場的權力體系中，個體很少有人具備反抗的資本。
年輕人職場 PUA
Tech星球2021-08-15 18:48
要改變這種文化癥候，只好祈禱新一代人成為上位者之后打破規則。
國劇酒局職場
娛樂硬糖2021-08-11 10:35
本輪融資主要用于團隊擴充、產品研發及員工健康保險場景解決方案的深耕。
團隊職場體驗
融資大事件2021-08-10 09:49
一名職場女性，如果能開得起這樣的“玩笑”，能和男同事有大尺度的互動，就意味著她能坦然接受上級不太合乎情理的要求，帶到酒局上甚至能有意外收獲，王成文們心里可能是這樣一廂情愿地想的。
阿里職場女性
金融八卦女2021-08-09 14:21
對顯而易見的荒謬依然表示服從，是上位者對下位者底線的試探和施壓。但很多掌權者還沒意識到，越來越多的年輕人已經開始出現“反服從”意識了。
阿里巴巴互聯網職場
鏡觀臺2021-08-09 10:06
那些在酒桌上參與灌酒的人，也應該警醒，不要試圖挑戰法律的底線。
酒桌年輕人職場
2021-08-09 09:09
當這種事都覺得是平常的小事，是我跟自己和解了，還是一種悲哀呢？
職場老板領導
2021-08-08 10:17
網上有個很流行的傷痛文學梗：我溫柔吧？拿命換的。對于我這種職場人來說，你看我在微信放飛自我，其實我在飛書信息秒回。我微信自由吧？拿飛書不自由換的。
微信飛書職場
2021-07-18 09:50
過去，人們喜歡議論“80后”“90后”，如今，當“00后”成為打工人，這一波洶涌的后浪，會給職場帶來多大的風浪？
職場年輕人 00后
2021-07-11 11:25
在中國互聯網上個十年高速擴張，野蠻生長之后，這些當初努力過的建設者們，切身感受到了職場壓力的焦慮。
互聯網大廠職場
Tech星球2021-07-11 11:21
在大廠這套體系和環境下，不論你是想升職加薪，還是想偏安一隅，都不得不多多少少學點“表演”：比如表演式加班，表演式述職，表演式離職，表演式附和領導，表演式與同事相處……
大廠表演職場
2021-06-27 09:34