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HR

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  • 當然，更重要的是將這些反饋轉化為實際行動。你需要制定一個計劃，針對員工提出的問題和建議進行改進。這可能包括提供更多的職業發展機會、改善團隊溝通、調整薪酬結構或增強工作與生活平衡的支持措施。通過這些努力...
    紅杉匯2024-11-05 15:24

  • 在小紅書上招聘的體感，又和傳統招聘平臺完全不一樣，招聘雙方都帶著一絲矜持，和一絲不一樣的期待。

  • 張雪峰的名字又開始頻繁登上熱搜，有人說他是剛需，也有人質疑他太“現實”。

  • AI得賢招聘官對候選人的打分和全面分析是高精度的，可以替代人類面試官對候選人核心價值觀、通用勝任力、潛在領導力和專業勝任力的判斷。

  • 在社交平臺中，但凡提及到“二手HR”、“人力經紀人”、“私域人力規劃師”等關鍵詞，背后都隱藏著一個所謂“知識付費”的陷阱。

  • 盡管AI面試官在招聘流程中，扮演的角色越來越重要，企業用工需求仍然需要專業HR人士的重度參與和理性判斷。

  • “很多高端人才，在香港找不到對應產業。”他認為，灣區有很多產業發展得成熟、配套完善，如果和內地配套，香港就能充分調動和發揮人才的的建設作用，“我認為這是未來很重要一個方向。”

  • 作為全球首款HR合規服務應?的GONEX- IRIS，可以全天候24小時實時流暢的回答海外當地任何HR落地的問題，完美解決不同國家、不同語?、不同時區的問題，?作效率、員?滿意度雙雙得到了提升。

  • 發出去的簡歷，已讀不回是基操；一堆要求猛如虎，工資只給2500更是常見。

  • “不可否認，HR有其不可替代性，AI同樣有其獨特優勢，因此，人機結合的面試，或許才是未來更理想的面試趨勢。”
    鏡觀臺2022-12-09 10:36

  • “一個愿打，一個愿挨”，大廠的HR實習崗和大學生可以說是“雙向奔赴”。通過當上HR獲得一份大廠實習，幾乎是他們將來擁有“議價權”的唯一方法。
    新周刊2022-11-03 10:36

  • 那些跨專業實習、求職的大學生，他們作出選擇的出發點或許是為了逃離從未愛過的本專業，或許是對跨專業的真正熱愛，或許是對現實的無奈妥協，或許僅是一場踏入雷池的沖動，但殊途同歸，他們的最終目的似乎都是——上...

  • 焦慮和抑郁都是上天給自己的禮物。它們逼著我們及時關注自己的身心，重新意識到，活著，并且是“活在當下”，才最重要。
    36氪2022-08-24 09:59

  • 2022，HR也很難：宣發方式變了、篩選效率低、工作量增加了、還招不到人。企業該如何破局？

  • 有一天，當程序員去做HR了，要學會去發現人才，發展人才，激勵人才。

  • 公司必須找準數字化HR部門的新定位——要發揮怎樣的作用以及需要怎樣的技能，從而優先考慮能快速產生成效或帶來巨大收益的用例或數字化措施。而在打造這些關鍵能力時，重要的是要納入學習和糾正的能力。
    紅杉匯2022-05-31 08:35

  • 脈脈野心不小，但恐怕不能如愿，因為企業點評是偽命題，更是偽需求。

  • 本輪融資將聚焦于AI助力的員工全生命周期的HR SaaS產品研發與創新。
    融資大事件2021-11-08 11:20

  • 大廠的人事制度不一定適合所有像我們這樣的平凡公司，但是老板一味聽信讒言，過度迷戀名企管理制度，幻想著這樣做，自己的公司早晚有一天也會成為另一家名企。

  • 張一鳴要求HR部門至少每年要對市場薪酬做一次定位，保持字節跳動的薪酬水平在業內領先。
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