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投資界 Tag 接班

接班

接班最新資訊，投資界全方位播報接班相關話題,全面解讀接班投資、融資、并購等動態。

  • 她們的故事里，沒有“性別特權”，只有“能力為王”。越來越多豪門會意識到：家族的未來，從來不屬于“天生該繼承的人”，而屬于“能扛事、會做事的人”。

  • 2022年，王健坤帶領公司轉型進入量販零食賽道，如今開遍大街小巷的“好想來”，便是萬辰集團旗下品牌。靠著15000家零食店，萬辰集團最新市值超300億元。

  • 接班后，她重組了工廠組織架構，并進軍相對藍海的藍牙語音市場，提高工廠產品的附加值。

  • 二代前期要先學，多去外面看看，掌握自己的資源。接班之初，父親也會讓我參加很多商會活動，包括車間參觀等，我覺得很有必要。

  • 很多問題的解決都需要時間，如果能發現一個問題就補一個缺口，改變遲早會發生。

  • 所以，在“不改等死，改了找死”之外，廠二代們逐漸發現，還有第三個選項。

  • 從“躺平”到“奮斗”、從“迷茫”到“主導”的接班故事。無論是主動攬過重任，還是被“趕鴨子上架”，他們都在用自己的方式重新定義“接班”。

  • 站在如今這個充滿變化且極度內卷的市場環境，老一輩掌舵者和新一代接班人之間，不僅要經歷新老交替過程中，經營理念的沖突與對抗，還要面對市場巨變所帶來的經營挑戰，更要梳理好中國式家庭關系下的情感羈絆。

  • 在互聯網語境中，相比愛情等年輕人喜歡追尋的事物，事業總是更重要的存在。“搞錢”已經成為許多人心中的頭等大事。

  • 中國的第一代創業者在經歷近40年的奮斗后，無論是企業資產還是家族財富都積累到一定規模，但同時他們也早已過了知天命的年紀，面臨著退休。

  • 此次卸任，是這位美妝界老將上一段故事的結尾，但可能也意味著下一個嶄新段落的開局。

  • 從外部空降CEO也不能直接判定星巴克接下來就會再次失敗，但霍華德·舒爾茨這次一定要保持耐心，主動弱化自己對于公司的影響力，給予新的領導者自由發揮的空間。

  • 見識最為重要，時間決定騰挪的空間，權力決定交接的順暢，而見識決定公司還能走多遠。

  • 在宗馥莉接班的150天里，宗慶后和宗馥莉在娃哈哈集團體系內外的公司，確實發生了巨大的變化。

  • 最新一位女二代接班。與大多數創二代接班路徑相似，蔣安琪早已在天齊鋰業磨煉數年：1987年出生，西南財經大學工商管理碩士，近十年鋰行業經驗，從幕后走到臺前，接過父輩手里的權杖。

  • 然而，轉型和變革并非易事，面對年輕一代的消費者，品牌要想去除品牌“老氣”標簽，并不斷適應消費者的需求和市場的變化，實屬不易。

  • 行至當下，中國大批民營企業走到接棒節點，新一代接班人密集登上歷史舞臺。

  • 透過宗馥莉，中國商界迎來這么一群花木蘭。巾幗不讓須眉，中國女繼承者們悄然登場了。

  • 值得注意的是，接替索羅斯掌握250億美元資產的人，索羅斯的四子亞歷山大·索羅斯，也不是什么善類。

  • 中國改革開放近40余年，這一批涌現初來的民營企業家還遠沒有到完全退出歷史舞臺的時候，因此“無班可接、無業可守”或許是二代們在一定時期內必然要面對的問題。
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