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投資界 Tag 年終獎 第2頁

年終獎

年終獎最新資訊，投資界全方位播報年終獎相關話題,全面解讀年終獎投資、融資、并購等動態。

  • 繼2021年給員工發放40個月年終獎后，長榮海運2022年繼續加碼，將年終獎升級到45個月，優秀員工甚至能拿下52個月。折算下來，相當于員工工作一年即可領4年薪水。

  • N+后面的數字，決定著打工人的喜與悲。相當于拿了一個月年終獎，希望年后能找到合適的新工作吧。

  • 今年各家互聯網大廠新年禮包大比拼戰況如何，哪家公司將禮物真正送到了員工心坎里？

  • 公司發年終獎并不會“雨露均沾”，白領年終獎過萬的外衣之下，很多人都是無奈的“被平均者”。

  • 從一個簡單的年終獎就能看出，不同的公司之間，有的是真的狼，有的是真的狗。

  • 在今年大環境低迷的背景下，此前一向豪橫的互聯網大廠，都開始從員工年終獎下手，節流開支。

  • “部分程序員群體或家庭一樣困于消費主義，雖然拿著高薪卻也活成了‘精致窮’，走不出這個怪圈，賺多少都是不夠的。”

  • 2021年的進度條已經進入倒數，奮斗了一年的打工人，年底最期待的就是年終獎。

  • 大多數普通職場人能拿到的年終獎并不“瘋狂”，再加上今年不少互聯網公司裁員嚴重，更是讓不少人的年終獎遙遙無期。
    2021-12-13 14:10

  • 《2020年白領年終獎調研報告》則表示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再創新低。

  • 幾家歡喜幾家愁，但年終獎說到底只是個“獎”，有則添份喜氣，沒有也實屬正常，有沒有都要好好過年。

  • 都說“真正的高手老板，都很擅長給員工發年終獎”。但高手中的高手，是那些賬上有錢還不愿意發年終獎的老板。
    2021-02-05 09:27

  • 年終獎堪比公司經營情況的晴雨表，同時還能反映老板是否慷慨大方，公司激勵制度是否合理。對于員工而言，有沒有年終獎，不僅會影響個人收益，還會影響工作積極性。

  • 事實上，不同的公司，不同的行業，對年終獎的態度也不盡相同。年終獎不僅僅是年底的一份小驚喜，背后也有公司的發展以及員工個人的職業規劃。

  • 不再是個別行業的先行嘗試，區塊鏈成為了各行各業的共同選擇。默默經營區塊鏈開發的相關企業，也開始迎來高光時刻。

  • 往年春節前一個月甚至更早，朋友圈都會被各種豪華年終獎消息刷屏。不管是為了展現業績還是為了公關、招聘目的，年終獎成為了互聯網公司們比拼的一項資本。但是今年，年終獎成了大多數人的傷心地。

  • 一般來說，多即是好，但對于年終獎來說，卻不一定。如果老板一任性，給你多發一元錢，你卻要為此多交2300多元的稅，得不償失。

  • “經濟寒冬”是很多行業最近都無法回避的關鍵詞。尤其是與資本緊密關聯的文娛產業，這一年更是過得如履薄冰：小型企業倒閉，頭部企業裁員降薪……

  • 而此前負面新聞漫天的錘子，被裁員工則拿到了足夠的補償，維護前東家意愿明顯，輿論與實際對比強烈；美圖公司為在此次互聯網公司“大裁員”中，輿論表現較為平淡的一家，“合法補償”的正面評價較多，公司與員工最終...

  • 新個稅法案出來后，金融民工小李一直在計算這對年終獎發放有什么影響，在忍不住旁敲側擊跟老板打探后，小李才明白，自己想多了。
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