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投資界 Tag 大廠 第23頁

大廠

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  • 但看到實習生“自發式內卷”時,也會有人疑惑,“很多人是因為周圍人去大廠實習而去大廠實習,不是因為自己的職業選擇而去大廠。這樣強迫自己,不知道是不是真的值得。”
  • 年輕人越來越羨慕政府部門公務員或者國企朝九晚六作息規律以及穩定的職業、安穩的生活。
  • 在勞資關系中處于強勢地位的大公司,如果不能由此反思和正視真正的問題,下一次沖上熱搜后,人們是會感到麻木,還是會再次發出無用的集體悲鳴。
  • 同樣是趕著風口進入在線教育的年輕人,有的人面臨的是一座山,有的人面臨的卻是一場驚喜。
  • 在尚未形成司法結論時,輿論已經一邊倒斥責阿里,與其說是對性侵事件的深惡痛絕,倒不如說是阿里“價值觀人設崩塌”后,社會對“大公司病”積怨已久后的一次大爆發。
  • 面對肆無忌憚濫用職權要求陪酒的領導,尤其女下屬,應該鼓起勇氣拒絕。
  • 人才焦慮的核心還是沒有足夠扎實基礎的人,用人才觀來吸引年輕人,用培養模式來塑造扎實的基本功,這樣的做法是不是才是破局人才焦慮的關鍵所在呢?
  • 那天我非常認真地照了鏡子,感覺自己不像一個24歲的女孩,臉上滿是疲憊,眼睛里沒有希望。
  • 幾乎所有的大廠都打出了“今年是史上最大校招”的口號,這是大廠對人才吸引力的一次全方位體檢,也是畢業生們參加的第一次職場大考。
  • 下一個誕生的,不管是職場教育界的薇婭,還是一個嶄新的機構平臺,都值得關注。
  • 在工作過程中,他們時刻體會著與正式員工之間的種種差距,感受著一廠之間的“人情冷暖”。
  • 總的來說,工信部這一次的舉措,著實是大快人心。對于“廣告亂象”,你有什么想要聊聊的嗎?
  • 如今,這種期權/股權崇拜正在逐漸退潮,期權/股權對職場人的吸引力在消退。
  • 在中國互聯網上個十年高速擴張,野蠻生長之后,這些當初努力過的建設者們,切身感受到了職場壓力的焦慮。
  • 智能終端已經開始從手機向汽車轉移,未來還會有什么新的智能終端、會有什么新的流量形式,還未可知,但可以肯定的是,隨著技術的日新月異,新的智能終端、新的流量形式,不會止步于現在,大廠們的戰爭,遠未結束。
  • 無論是社交新勢力,還是大廠們,他們的社交之路,注定還要經歷一番風雨。尋找下一個“微信”,已成為他們的共同目標。
  • “付費實習”是一種迫于無奈的選擇,大多數人拿到的實習機會與期望相差甚遠,上當受騙的學生不在少數。
  • 互聯網存量競爭時代已經來臨,大廠青年們早已深刻感受到“內卷”帶來的殘酷,不努力上岸,下一個被優化掉的可能就是自己。
  • 在大廠這套體系和環境下,不論你是想升職加薪,還是想偏安一隅,都不得不多多少少學點“表演”:比如表演式加班,表演式述職,表演式離職,表演式附和領導,表演式與同事相處……
    2021-06-27 09:34